Стоимость услуг по поиску и подбору персонала от массового до ТОП - менеджера
Минимальная стоимость закрытия вакансии: 75 000 руб
В цену входит:
- 7 финальных кандидатов;
- Гарантия (страховка) замены в течение 60 дней (начинает действовать с 1 рабочего дня кандидата);
- Срок закрытия: до 30 дней;
- Преимущества: Первый кандидат уже на 3 день, после подписания договора.
Доп услуга: Гарантия (страховка) от непрохождения периода испытательного срока, увольнения по собственному желанию и др. Стоимость зависит от цены закрытия вакансии 30/60/90 дней 30%/55%/75%
Минимальная стоимость закрытия вакансии 200 000 рублей.
В цену входит:
- 10 финальных кандидатов;
- Гарантия (страховка) замены в течение 180 дней (начинает действовать с 1 рабочего дня кандидата);
- Срок закрытия: до 14 дней;
- Преимущества: Первый кандидат в тот же день, если договор подписали до обеда, после обеда - на следующий день.
Доп услуга: Гарантия (страховка) от непрохождения периода испытательного срока, увольнения по собственному желанию и др. Стоимость зависит от цены закрытия вакансии 30/60/90 дней 30%/55%/75%
Загруженность:
- Полная (8ч р.день): 172 500 руб/мес.
- Поиск и подбор персонала;
- Анализ рынка труда;
- Выезд к заказчику 1 раз в неделю (до 10 раз в мес);
- Адаптация персонала;
- Отчетность + бюджет.
- Частичная (3-4ч р.день) 90 000 руб/мес.
- Поиск и подбор персонала;
- Без выездов к заказчику;
- Отчетность + бюджет.
Преимущества:
- Рабочие инструменты (источники для поиска) Заказчика;
- В стоимость входит телефония, предоставляем по запросу запись разговоров + запись онлайн-собеседований;
- Заказчик сам контролирует подбор и затраты
Возможно передать контроль на нас. Условия уточняйте у менеджеров.
Стоимость за 1 подобранного сотрудника от 18 000 до 45 000 руб;
Гарантия (страховка) замены в течение 5 смен.
Выезд специалиста к заказчику
Работаем на аутсорсе, как ваш отдел персонала
В цену входит: от 2 HR-менеджеров, все затраты берем на себя и налоги тоже
- Организационная схема
- Положение организационной структуры
- Регламенты работы отдела (положения)
- Трудовой договор/ГПХ/самозанятость
- Должностные инструкции (10 шт)
6. Штатное расписание
Вакансионный / должностной анализ
1. Аудит
2. Анализ индекса eNPS
3. Организационная структура (типовой)
4. Текучесть кадров (разработка стратегии)
5. Адаптация персонала (разработка стратегии от подбора до увольнения персонала)
6. Разработка стратегии по удержанию персонала
7. Разработка стратегии по развитию корпоративной культуры