Услуга позволяет клиентам получить высококвалифицированных специалистов для решения задач по подбору персонала. Аутсорсинг персонала может осуществляться как на территории работодателя, так и вне её.

Например, HR-имплант станет оптимальным решением в следующих ситуациях:

• требуется срочное усиление HR-отдела;

• отсутствует штатный HR-специалист, но необходимо выстроить процесс подбора;

• нужно, чтобы специалист фокусировался исключительно на ваших позициях;

• необходимо, чтобы рекрутер стал полноценной частью вашей команды.

Преимущества для заказчика:

• гибкое привлечение рекрутера только на период активных задач (от 4х часов в день);

• полная социальная защищённость специалиста, обеспечиваемая агентством;

• максимальная мотивация на результативную работу;

• оптимизация расходов — платите только за работу, налоги мы берём на себя.

HR-бренд работодателя — это комплексное восприятие компании как места работы, формируемое потенциальными и текущими сотрудниками на основе её ценностей, культуры, репутации и предлагаемых условий труда.

Ключевые составляющие HR-бренда:

• Корпоративная культура — набор ценностей, традиций и правил поведения в компании;

• Репутация работодателя — общественное мнение о компании как месте работы;

• Ценностное предложение — уникальные преимущества работы в компании;

• Визуальная идентичность — фирменный стиль и оформление рабочих пространств;

• HR-процессы — качество найма, обучения и развития персонала.

HR-бренд включает следующие элементы:

• Внешний бренд — восприятие компании на рынке труда;

• Внутренний бренд — отношение текущих сотрудников к компании;

• Эмоциональная составляющая — чувства и впечатления от работы;

• Рациональная составляющая — конкретные условия и возможности.

Функции HR-бренда:

• Привлечение талантливых специалистов;

• Удержание существующих сотрудников;

• Повышение лояльности персонала;

• Формирование положительного имиджа компании;

• Снижение затрат на рекрутинг.

Преимущества сильного HR-бренда:

• Быстрый найм квалифицированных сотрудников;

• Снижение текучести кадров;

• Повышение продуктивности;

• Улучшение качества работы;

• Усиление позиций на рынке.

Важно понимать, что HR-бренд — это не просто маркетинговый инструмент, а реальное отражение того, как компания работает с персоналом и какие условия создаёт для развития сотрудников.

У нас есть несколько тарифов услуги поиска и подбора персонала. В каждый из них включены замены (гарантии) кандидатов. Т е,  в случае, если подобранный сотрудник уже подписал оффер, но по каким-то причинам не вышел / не прошел испытательный срок, мы предоставляем замену бесплатно. 

Наши тарифы прозрачны и имеют четкую стоимость. Однако, иногда хочется самому рассчитать стоимость нескольких разных вакансий с учетом всех скидок и предложений, для этого мы создали Вакансионный ЛАЙКалькулятор